学校法人中部大学パンフレット2026

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男女共同参画・女性活躍推進学園ではESD活動に積極的に取り組み、現在世界各国で広がりを見せているSDGsを重視した教育を推進しています。SDGsのゴールの一つに「ジェンダー平等を実現しよう」という取り組みがあり、本学園においても、これまで「女性活躍」や「女子学生の増加」に取り組んできました。具体的には、学園内保育所の設置や、女性教育職員の研究活動への復帰を支援する制度の構築など、女性も働きやすい環境整備を進め、女性管理職比率の向上に努めてきました。また、女子学生の意見を反映した取り組みも積極的に実施しています。2022年1月には「あいち女性輝きカンパニー」、2025年12月には「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」の認証を取得しました。これを契機として、引き続き学園で男女共同参画やダイバーシティ推進の動きがより一層高まることを期待しています。次世代育成支援対策行動計画・女性活躍推進行動計画本学園では、改正次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、2019年4月より、次世代育成支援対策行動計画・女性活躍推進行動計画を公表しています。教職員一人一人が主役となって、やりがいや働きがいをもてる環境を実現するため「ワーク・ライフ・バランス」の推進に積極的に取り組み、全ての教職員がその能力を十分に発揮できるようにするとともに、本学が保有する知的・物的資源を広く提供することにより、社会の発展に貢献します。現在は第8回の次世代育成支援対策行動計画および第4回の女性活躍推進行動計画を策定し、公開するとともに実現に向けた検討を進めています（計画期間はいずれも2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間）。女性活躍推進室の取り組み本学園では、2022年4月に女性活躍推進室を設置しました。女子学生および女性教職員への支援策や、女性が安心して活躍できる環境づくりに関する企画・立案などを行っています。学生の意見を基に2024年度から学内15カ所の女性用トイレに生理用品を設置し、2万個を超える生理用品の無償提供を行っています。また、育児休業を取得しやすい環境整備としてさまざまな取り組みを実施した結果、男性教職員の育児休業取得者が大幅に増加し、男女ともに働きやすい環境づくりが進んでいます。女性管理職の割合も、2026年度には2020年度と比べて約10ポイント増加し、教員は25.3％、職員は32.4％と、全国平均を大きく上回っています。加えて、優秀な女性研究者育成を目的として設立された、若手女性研究者および女子大学院生を表彰する「伊藤早苗賞」の表彰式の企画・運営も行っています。学園内保育所「学校法人中部大学保育園ちゅとらのおうち」2026年度伊藤早苗賞表彰式の様子8